Życie w firmie Corel

Na tej stronie:

• Kim jesteśmy
• Kultura
• Duma z różnorodności
• Otwartość komunikacji
• Przewodnictwo
• Twoja przyszłość w firmie Corel: rozwijaj swoją karierę
• Rozwój zawodowy

Kim jesteśmy

Pracownicy firmy Corel z pasją angażują się w tworzenie znakomitego oprogramowania, są oddani naszym klientom i partnerom na całym świecie, chętnie wzajemnie się wspierają i cieszą wspólnymi sukcesami.

• Przystosowujemy się do zmian i poszukujemy nowych możliwości.
• Naszą pasją jest rozwój.
• Wierzymy w pracę zespołową.
• Śmiało stosujemy innowacje.
• Stale dążymy do coraz większej satysfakcji klientów.

Kultura

Za każdym produktem i każdą usługą firmy Corel kryje się zespół utalentowanych profesjonalistów o silnej motywacji, pracujących razem nad stałym podnoszeniem poprzeczki w dostarczaniu nowatorskich rozwiązań w dziedzinie oprogramowania, odmieniających pracę i życie ludzi. Utworzyliśmy środowisko nastawione na wydajność, z której korzystają klienci, pracownicy i udziałowcy.

Strategia firmy Corel skoncentrowana jest na doskonałej obsłudze klientów, działalności operacyjnej i kadrach. Wymaga to posiadania właściwych produktów i usług oraz energicznej, sprawnie reagującej organizacji, spełniającej potrzeby naszych klientów i partnerów. Oznacza to także konieczność funkcjonowania środowiska nastawionego na stały postęp — na coraz szybsze dostarczanie produktów i usług, w sposób lepszy i bardziej ekonomiczny niż konkurencja. Oznacza to również wykorzystywanie większych walorów poprzez przykładanie dużej wagi do innowacyjności we wszystkim, czym się zajmujemy.

Pracownicy firmy Corel są motywowani do osiągania doskonałych wyników i dzielenia się pomysłami na jeszcze większe usprawnienie rozwoju firmy. Im większy jest wkład pracownika, tym większe zyskuje uznanie, satysfakcję zawodową i osobistą, co wiąże się z konkurencyjnym wynagrodzeniem za osiągnięcia oraz możliwościami awansu.

Duma z różnorodności

Firma Corel stara się tworzyć spójny i zarazem zróżnicowany personel. Wierzymy w budowanie środowiska i kultury pracy, w których promuje się, docenia i z pożytkiem wykorzystuje różnorodność pod względem płci, przynależności etnicznej, wyznawanych idei, stylu życia, wiedzy zawodowej i perspektyw osobistych. Właśnie dlatego firma Corel zyskała wysoką pozycję jako jedna z najlepszych na świecie firm z branży oprogramowania i preferowany pracodawca. Corel — firma o zasięgu globalnym z ponad 1200 pracownikami w obu Amerykach, w Europie, na Bliskim Wschodzie, w Afryce i w Azji — świadoma jest faktu, że różnorodność, jaką osiąga dzięki rozmaitym perspektywom i punktom widzenia, zapewnia przewagę nad konkurencją.

Otwartość komunikacji

W firmie Corel wierzymy w otwartą i szczerą komunikację. Zachęcamy pracowników, aby dzielili się swoimi poglądami i ideami swobodnie i z entuzjazmem. Dbając o to, aby pracownicy byli na bieżąco informowani, kadra kierownicza regularnie przedstawia aktualności biznesowe na organizowanych co kwartał zebraniach, regularnych posiedzeniach zespołów, przez korporacyjny intranet, pocztę elektroniczną oraz pocztę głosową.

Przewodnictwo

Mamy świadomość, że kierownictwo odgrywa ważną rolę we wspieraniu wszystkich pracowników w realizowaniu ich własnych celów, projektów i rozwoju zawodowego. Uważamy, że nasi kierownicy powinni:

• inspirować pracowników oraz im przewodzić;
• nadzorować działalność biznesową;
• nadzorować i wdrażać zmiany;
• ustalać strategię i wytyczać cele;
• przekazywać pracownikom wiedzę i dbać o ich rozwój dla osiągnięcia maksymalnej wydajności;
• komunikować się;
• przyciągać i wybierać największe talenty.

Firma Corel zachęca kierowników do komunikowania się z pracownikami poprzez regularne spotkania w cztery oczy, spotkania z całym zespołem oraz cokwartalne wywiady. Co kwartał pracownicy wraz z kierownikami zbierają się, aby ustanowić nowe cele i przeanalizować cele z ostatniego kwartału. Dzięki takiemu postępowaniu pracownicy uzyskują jasne wskazówki i poczucie udziału w rozległych przedsięwzięciach firmy Corel.

Twoja przyszłość w firmie Corel: rozwijaj swoją karierę

Firma Corel posiada dynamiczne środowisko, które oferuje dobre warunki zatrudnienia i satysfakcjonujące możliwości rozwoju. Wielokrotnie nagradzane oprogramowanie i szeroko rozpoznawana marka mają równie duże znaczenie, jak silne przewodnictwo w firmie Corel. Kadra kierownicza koncentruje się na podnoszeniu wartości dla wszystkich udziałowców firmy i z zaangażowaniem pracuje na rzecz doskonalenia produktów. Firma Corel jest nastawiona na przyszłość, co oznacza, że stara się przyciągać i zatrzymywać właściwych ludzi: osoby, które uzyskują wybitne wyniki i dzielą naszą pasję w odniesieniu do naszych produktów i obsługi klienta.

Rozwój zawodowy

Firma Corel przykłada dużą wagę do partnerskich relacji z pracownikami, udzielając im wsparcia i pomocy w osiąganiu osobistych sukcesów. Pomagamy w szkoleniach i rozwoju kwalifikacji zawodowych, które przyczyniają się do maksymalizacji efektywności pracowników i wkładu pracy na bieżących stanowiskach, a zarazem pomagają im w dalszej karierze zawodowej.

Rozwój kwalifikacji kierowniczych — poprzez szereg nowych programów firma Corel dba o rozwój swoich obecnych liderów i kształtowanie przyszłych.

Edukacja i rozwój — firma Corel wspiera stałe poszerzanie wiedzy poprzez kursy szkoleniowe, kursy online, odpowiednie programy certyfikacyjne, seminaria i konferencje.

Planowanie kariery — kierownictwo i personel działu kadr wspólnie z pracownikami opracowują ścieżki kariery i plany edukacyjne, rozpoznając przy tym potrzeby poszczególnych pracowników pod względem niezbędnej wiedzy i szkoleń.

Pomoc w nauce i członkostwo w organizacjach zawodowych — firma Corel oferuje plan spłacanej nauki oraz członkostwo w organizacjach zawodowych dla uprawnionych pracowników i w zakresie odpowiednich programów.

Możliwości awansu — firma Corel publikuje wszystkie oferty zatrudnienia zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz firmy. Pracownicy mają dostęp do ofert delegacji, przeniesień wewnętrznych i innych ofert zatrudnienia w różnych jednostkach biznesowych i placówkach na całym świecie. W związku z tym pracownicy mogą ubiegać się o dowolne stanowisko, jeśli uważają, że mają stosowne kwalifikacje. Dbamy o rozwój zawodowy pracowników, a przed przystąpieniem do rekrutacji osób spoza naszej firmy najpierw dokładnie rozważamy kandydatury własnych, wykwalifikowanych pracowników.