Come candidarsi
In questa pagina:
Benvenuti nel mondo delle opportunità di lavoro presso Corel. Scoprite che tipo di figure ricerchiamo, com'è organizzato il nostro processo di selezione del personale e come queste informazioni possono aiutarvi a capire se Corel è l'azienda adatta a voi in questo momento della vostra carriera professionale.
Filosofia di assunzione
Corel crede nei principi e nell'ideale delle pari opportunità di lavoro. Il nostro personale amministrativo è incaricato di reclutare i candidati più qualificati per ciascuna posizione in base alle competenze, alle qualifiche e alle esperienze maturate. Se da un lato Corel sostiene standard elevati per la selezione del personale, dall'altro incoraggia e favorisce la diversità all'interno del proprio team globale.
Processo di selezione del personale
Il processo di selezione del personale Corel ha come obiettivo quello di trovare la migliore combinazione tra il candidato e le esigenze dell'azienda. Per la maggior parte delle posizioni, questo processo prevede che ciascun candidato passi attraverso le seguenti tappe:
1. Creazione del Profilo candidato – Tutti i candidati devono compilare un profilo online che ci consente di confrontare competenze, qualifiche ed esperienze con i requisiti richiesti per le figure ricercate. Per creare il vostro Profilo candidato, andate alla pagina Opportunità di lavoro sul sito di Corel e seguite le istruzioni.
2. Candidatura per una posizione aperta – Utilizzando il vostro Profilo candidato, potrete candidarvi per una o più posizioni aperte presenti nell'elenco. Tenete il vostro profilo sempre aggiornato per avere più possibilità di corrispondere ai requisiti richiesti per le nuove figure ricercate e per mettere in risalto le esperienze più recenti.
3. Colloquio di lavoro – Se le vostre qualifiche ed esperienze dovessero sembrarci adatte alla figura ricercata, vi contatteremo per fissare un colloquio.
4. Processo di valutazione – Durante il colloquio, riceverete maggiori informazioni in merito alla figura ricercata e all'azienda. Si tratta di un processo di selezione formale che può comprendere valutazioni scritte, colloqui e controlli delle referenze, per verificare che le vostre qualifiche, capacità e inclinazioni siano adatte alla posizione.
5. Offerta di assunzione – Al termine del processo di valutazione, Corel vi contatterà per informarvi se siete stati scelti o no per il lavoro. Nel primo caso, riceverete una lettera con l'offerta di assunzione. Nel secondo caso, il vostro Profilo candidato resterà nel nostro database per 24 mesi. Per questo periodo di tempo il vostro profilo sarà consultabile da parte del personale amministrativo di Corel in base alle posizioni che si aprono. Vi ricordiamo di tenere sempre aggiornato il vostro profilo e di consultare regolarmente le nostre Opportunità di lavoro.
Consigli per la candidatura
Consigli generali
- Personalizzate le vostre informazioni in base al lavoro che state cercando
- Organizzate le vostre informazioni in modo accurato e indicate come avete ottenuto le qualifiche fondamentali per quel tipo di posizione
- Scrivete descrizioni chiare e mirate
- Utilizzate un carattere sobrio e facilmente leggibile, come Arial, Times Roman o Verdana
- Siate precisi nell'indicare le date principali; se verrete selezionati per una posizione Corel verificherà le informazioni fornite
Consigli per il colloquio
- Fateci sapere in anticipo come possiamo venire incontro a eventuali esigenze particolari
- Siate pronti a parlare delle vostre qualifiche ed esperienze rilevanti per la posizione per la quale vi siete candidati
- Prendete informazioni su Corel e il reparto interessato, nonché sulla figura ricercata
- Arrivate in orario, se possibile anche qualche minuto in anticipo
- Preparate eventuali domande
- Pronti per cominciare? Visitate la pagina delle Opportunità di lavoro