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Récompenses

Au sommaire :

Rémunération

Rémunération compétitive

Corel met un point d'honneur à reconnaître et à rétribuer un travail bien fait. Pour rester compétitifs, nous étudions les tendances du marché et proposons à nos employés un régime propre à fidéliser les meilleurs talents et à motiver les autres à se dépasser. Nos salaires de base sont compétitifs et se comparent favorablement à ceux des concurrents.

Programmes d'intéressement

Certains postes chez Corel peuvent (selon les résultats du titulaire et de la société) bénéficier de primes en plus du salaire de base. À ces primes, versées en vertu des programmes de gratification (plans de rémunération des vendeurs, plans de primes d'équipe pour le lancement de produits dans les délais et plans d'intéressement annuel et trimestriel des cadres dirigeants), s'ajoutent des primes de reconnaissance spéciale et ponctuelle du mérite en faveur des employés ayant inscrit des résultats exceptionnels.

Régime de participation aux bénéfices

Ce régime d'intéressement annuel est réservé aux employés admissibles et les montants à verser sont basés sur le poste et le rendement (du titulaire et de la société) au cours de l'exercice.

Régime d'options d'achat d'actions

Le Conseil d'administration peut offrir aux employés admissibles des options de souscription sur les options de Corel, et ce à un certain prix. Une fois passée la période d'acquisition des droits, les employés peuvent les lever de plusieurs manières en respectant les délais de négociation prescrits.

RÉER (Canada) et 401(k) (plan d'épargne-retraite aux États-Unis)

Corel aide les employés à se constituer un pécule, en prévision de la retraite, en offrant un régime d'épargne-retraite collectif assorti d'un plan de versements de contrepartie. C'est-à-dire que, chaque année, Corel contribue 50 % des cotisations de l'employé jusqu'à concurrence d'un pourcentage fixe du salaire de base.

Avantages sociaux

Corel offre aux employés et à leur famille un régime complet d'avantages sociaux, qui permet de choisir aussi le type et le niveau de garantie souhaités. Les avantages varient selon les pays mais sont conformes aux pratiques usuelles et aux prescriptions des lois en vigueur. À l'embauche, les nouveaux employés reçoivent une trousse d'information détaillée sur les régimes d'avantages sociaux et peuvent aussi se faire aider à choisir les options qui leur conviennent le mieux.

Programmes de reconnaissance et de récompense

Corel accorde une grande importance aux réalisations et aux contributions de ses employés. Joignant le geste à la parole, la société a mis en place On Traac, un outil de gestion du rendement et des objectifs entièrement en phase avec notre milieu du travail dynamique. De plus, cet outil prévoit un cadre qui renforce le lien entre les objectifs individuels et corporatifs tout en favorisant le développement de la carrière.

Corel tient à saluer les contributions exceptionnelles à la réussite de la société, c'est-à-dire les employés qui ont permis de réaliser des gains d'efficacité et d'améliorer la qualité des services et qui se verront reconnaître, individuellement ou collectivement, dans le cadre des programmes destinés à cette fin. Outre les programmes de reconnaissance officiels, Corel favorise aussi des activités de reconnaissance informelles, au goût de l'équipe ou des membres du services.

Autres avantages

  • Logiciels gratuits ou à prix attractifs
  • Fêtes de lancement produit
  • Réunions annuelles de démarrage
  • Stationnement
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