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Vergütung und Sozialleistungen

Auf dieser Seite:

Vergütung
Sozialleistungen
Anerkennungen und Auszeichnungen
Sonstige Vergünstigungen

Vergütung

Konkurrenzfähiges Gesamtvergütungsmodell

Bei Corel findet gut geleistete Arbeit Anerkennung und wird belohnt. Um sicherzustellen, dass wir ein attraktives Gesamtvergütungsmodell bieten, das talentierte Mitarbeiter anzieht und dauerhaft bindet und die bestehende Belegschaft dazu motiviert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, führen wir eine kontinuierliche Evaluation des Marktes durch. Wir bieten konkurrenzfähige Grundgehälter, die bei einem Vergleich mit der Konkurrenz immer positiv abschneiden.

Leistungsanreize

Bestimmte Positionen bei Corel berechtigen unter Umständen je nach Einzel- bzw. Unternehmensleistung zu Leistungszuzahlungen. Diese beinhalten Verkaufsvergütungen, Bonuspläne für termingerechte Auslieferungen und für qualitativ hochwertige Produkte sowie Jahres- und Quartalsprämienpläne für die Mitglieder der Geschäftsleitung. Außerordentliche Beiträge und Ergebnisse werden mit besonderen Prämien gewürdigt.

Gewinnbeteiligungsplan

Berechtigte Mitarbeiter gelangen in den Genuss von Corels jährlichem Gewinnbeteiligungsplan. Die Höhe der Auszahlung ist abhängig von der Position des Mitarbeiters, seiner persönlichen Leistung und der Unternehmensleistung im entsprechenden Geschäftsjahr.

Aktienoptionsplan

Berechtigten Beschäftigten werden unter Umständen vom Direktorium Aktienoptionen eingeräumt, die es ihnen gestatten, eine Anzahl Corel-Aktien zu einem gegebenen Preis zu erwerben. Die Aktienoptionen können von den Beschäftigen nach Ablauf einer Wartezeit und unter Einhaltung bekannt gegebener Handelszeiträume auf verschiedene Weisen ausgeübt werden.

RRSP (Kanada); 401(k) Retirement Savings Plan (USA)

Mit einem Gruppenpensionsplan hilft Corel seinen Mitarbeitern dabei, auch für die Zeit nach der Pensionierung eine solide finanzielle Zukunft zu bilden. Das Unternehmen trägt jährlich (bis zu einem gewissen Prozentsatz des Grundlohnes) 50 % des Beitrags des Mitarbeiters zu diesem Sparplan bei.

Sozialleistungen

Corel bietet ein umfassendes Sozialleistungspaket, das Ihnen erlaubt, das Ausmaß und die Art des Versicherungsschutzes Ihren persönlichen Anforderungen und denen Ihrer Familie entsprechend selber zu bestimmen. Die Sozialleistungen sind von Land zu Land unterschiedlich und entsprechen jeweils den Marktpraktiken und lokalen gesetzlichen Auflagen. Alle Neubeschäftigen erhalten detaillierte Informationen zu unseren Sozialleistungsplänen. Den Mitarbeitern steht jederzeit Hilfe bei der Wahl der besten persönlichen Optionen zur Verfügung.

Anerkennungen und Auszeichnungen

Corel schätzt die Leistungen und Beiträge seiner Mitarbeiter. Unser „On Traac“-System, ein Leistungsmanagement- und Zielsetzungs-Tool, unterstützt unsere dynamische Arbeitsumgebung. Im Rahmen von „On Traac“ wird eine Verbindung zwischen den Zielen der einzelnen Mitarbeiter und denen des Unternehmens hergestellt. Zudem dient es der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter.

Corel würdigt und feiert die Leistungen seiner Mitarbeiter, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Wir haben eine Anzahl formeller, individueller bzw. Team-basierter Unternehmensprogramme, um Beiträge von Mitarbeitern zu würdigen, die zu einer Steigerung unserer Effizienz bzw. zu einer Verbesserung unserer Servicequalität geführt haben. Zusätzlich zu den formellen Programmen gibt es auch informelle Würdigungen und Auszeichnungen auf Abteilungs- bzw. Team-Ebene.