員工待遇

肯定並獎勵工作績效優良的員工，是 Corel 重要的企業價值。本公司持續評估市場情況，以確保內部薪資制度對員工具有吸引力，以吸引及留住優秀人才，並激勵現有員工充分發揮潛能。本公司底薪在業界具有絕對的競爭力，絲毫不遜於競爭對手。

在 Corel，有些職位除了有固定底薪，還可適用 (視個人與公司績效而定) 獎金計畫。其中包括銷售佣金計畫、獎勵準時交出優質產品的團隊獎金計畫，以及適用於高階主管的年度和季度獎勵計畫。此外還有特殊貢獻獎，以肯定傑出貢獻與績效。

合格員工可參與 Corel 的年度分紅計畫，分紅金額取決於員工在該會計年度期間所擔任的職務與績效表現 (包括公司和個人)。

董事會可授與特定職位股票選擇權，讓員工以指定價格購買 Corel 股票。累積到一定的服務年資，員工即可於公佈的交易窗口行使股票選擇權。

Corel 提供團體退休儲蓄計畫和公司「相對提撥」計畫，協助員工做好未來退休生活的財務規劃。本公司每年提撥員工提撥金額之 50% 至此儲蓄計畫，最高可達底薪的指定百分比。

Corel 提供量身打造的完善福利制度，讓員工自行選擇保障的類型與等級，以符合自身與家人的需求。福利內容因國家不同而有差異，且須符合市場慣例與當地法律規定。新進員工會收到福利計畫的詳細資訊，相關部門亦隨時協助員工，選擇最符合個人需求的組合。

Corel 重視員工的成就與貢獻，採用 On Traac 系統 (績效管理與目標設定工具)，營造高效率又充滿活力的工作環境。On Traac 提供一套架構，協助強化個人與業務目標間的連結，同時支持職涯發展。

員工是推動企業成功的力量，Corel 肯定並表彰員工的貢獻。我們制定許多針對個人或團隊的正式方案，以肯定員工改善效率或成效，以及維護或提升服務品質的貢獻。除了正式方案外，各部門或團隊另有非正式的表揚活動。