Korzyści

Na tej stronie:

• Wynagrodzenia
• Świadczenia
• Programy uznaniowe i nagrody
• Dodatkowe korzyści

Wynagrodzenia

Pakiet konkurencyjnych wynagrodzeń

Firma Corel przywiązuje dużą wagę do wyrażania uznania i odpowiedniego nagradzania za dobrze wykonaną pracę. Stale badamy rynek, aby mieć pewność, że zapewniamy naszym pracownikom atrakcyjny pakiet wynagrodzeń, którego celem jest przyciąganie i zatrzymywanie utalentowanych pracowników oraz motywowanie personelu do pełnego wykorzystywania potencjału. Nasze podstawowe pensje są konkurencyjne w branży i weryfikowane względem ofert konkurencji.

Programy motywacyjne

Niektóre stanowiska w firmie Corel mogą uprawniać (zależnie od osiągnięć osobistych i osiągnięć firmy) do premii, stanowiących dodatek do płacy podstawowej. Programy motywacyjne to: Sales Compensation Plans (plany wynagrodzeń za wyniki sprzedaży), Team Bonus Plans (plany premii zespołowych) za dostarczanie wysokiej jakości produktów na czas oraz Annual Incentive Plans i Quarterly Incentive Plans (roczne i kwartalne plany motywacyjne), przewidziane dla wyższych stanowisk kierowniczych. Jako wyraz uznania nadzwyczajnego wkładu pracy i wyników przyznawane są specjalne nagrody Recognition i Spot.

Plan udziału w zyskach

Uprawnieni pracownicy uczestniczą w planie udziału w rocznych zyskach firmy Corel. Kwoty wypłat zależą od stanowiska i osiągnięć (przedsiębiorstwa i danej osoby) podczas roku fiskalnego.

Plan opcji na zakup akcji

Pracownikom na uprawnionych stanowiskach zarząd firmy może przyznawać opcje na zakup akcji, czyli możliwość zakupu określonej liczby akcji firmy Corel po ustalonej cenie. Pracownicy mogą realizować prawa do przyznanej opcji na zakup akcji na kilka sposobów, gdy minie okres nabywania bezwarunkowych praw posiadania i stosownie do ogłoszonych okresów handlowych.

Plany emerytalne: RRSP (Kanada) i 401(k) Retirement Savings Plan (USA)

Firma Corel wspiera budowanie solidnej przyszłości finansowej pracowników, oferując grupowe emerytalne plany oszczędnościowe oraz program „dopłat” firmowych. Każdego roku firma wnosi 50% wkładu pracownika do planu oszczędnościowego, do określonego progu procentowego płacy podstawowej.

Świadczenia

Firma Corel zapewnia wszechstronny pakiet świadczeń dostosowywany pod kątem potrzeb pracownika i jego rodziny, umożliwiający wybór typów i poziomów wsparcia. Świadczenia zależą od kraju i są zgodne z praktyką rynkową i miejscowymi wymogami prawnymi. Obecnie pracownicy otrzymują szczegółowe informacje o planach świadczeń i zawsze udzielana jest im pomoc w wyborze najlepszych opcji.

Programy uznaniowe i nagrody

Firma Corel docenia osiągnięcia i wkład swoich pracowników. System On Traac (narzędzie do zarządzania efektywnością i określania celów) wspiera wysoce efektywne i dynamiczne środowisko pracy. System On Traac tworzy szkielet, który wzmacnia powiązanie celów danej osoby i celów przedsiębiorstwa, przy jednoczesnym wspieraniu rozwoju kariery zawodowej.

Firma Corel docenia i nagradza wkład pracownika w sukces firmy. Stosujemy szereg formalnych, korporacyjnych programów (indywidualnych i zespołowych) rozpoznawania i nagradzania wkładu pracowników, którzy zwiększyli skuteczność lub wydajność firmy, jednocześnie zachowując lub podnosząc jakość usług. Oprócz programów formalnych prowadzimy również nieformalne i oddziałowe lub zespołowe działania, które mają na celu nagradzanie efektywnej pracy.

Dodatkowe korzyści

• Oprogramowanie bezpłatne lub w atrakcyjnej cenie
• Imprezy towarzyszące wprowadzeniu produktu na rynek
• Spotkania na otwarcie roku
• Miejsca parkingowe