Waardering

Op deze pagina:

• Beloning
• Voorzieningen
• Programma's ter erkenning en waardering
• Extra voordelen

Beloning

Aantrekkelijk salarispakket

Erkenning en waardering voor goed werk zijn belangrijke waarden bij Corel. Wij beoordelen de markt voortdurend, zodat wij op de hoogte zijn van geldende loontrends en weten dat wij onze werknemers een aantrekkelijk pakket bieden. Wij richten ons op het aantrekken en behouden van talentvol personeel en motiveren onze bestaande werknemers tot optimale prestaties. Ons basissalaris is aantrekkelijk in de branche, waarbij we de beloning bij de concurrentie meewegen.

Aanmoedigingsprogramma's

Voor bepaalde functies bij Corel komen werknemers in aanmerking voor een bonusplan, ter aanvulling van het basissalaris (op basis van persoonlijke prestaties en bedrijfsresultaten). Deze programma's omvatten speciale beloningen voor verkopen, teambeloningen voor het binnen de termijn afleveren van kwaliteitsproducten, en jaarlijkse en driemaandelijkse aanmoedigingspremies voor hogere leidinggevenden. Speciale erkenning en andere speciale prijzen worden verleend aan personeelsleden die uitmuntende bijdragen hebben geleverd of opvallende resultaten hebben behaald.

Winstdelingsplan

Werknemers die hiervoor in aanmerking komen, kunnen deelnemen aan het jaarlijkse winstdelingsplan van Corel. Uitbetaling geschiedt op basis van functie en prestaties (bedrijfs- en persoonlijke prestaties) tijdens het boekjaar.

Aandelenoptieplan

Aan functies die hiervoor in aanmerking komen kan het Bestuur aandelenopties toewijzen, waardoor werknemers een vast aantal Corel-aandelen kunnen kopen tegen een bepaalde prijs. Werknemers kunnen de toegewezen aandelenopties op een aantal wijzen verzilveren zodra de periode waarbinnen de opties niet kunnen worden verkocht is verstreken, en in overeenstemming met de gepubliceerde verkoopperiode.

Pensioenregelingen RRSP (Canada) en 401(k) (USA)

Corel helpt bij het bouwen aan een solide financiële toekomst bij pensionering via een groepspensioenregeling en een 'bijlegprogramma' van het bedrijf. Het bedrijf draagt elk jaar de helft bij van de bijdragen van de werknemers aan het pensioenplan, tot een maximumpercentage van het basissalaris.

Voorzieningen

Corel biedt een zeer uitgebreid en persoonlijk toegesneden voorzieningenpakket, dat voldoet aan uw behoeften en die van uw gezin, waarbij u zelf het type en het niveau aan dekking kunt kiezen. Voorzieningen verschillen per land en komen overeen met wat op een bepaalde markt gebruikelijk en wettelijk vereist is. Nieuwe werknemers ontvangen gedetailleerde informatie over ons voorzieningenplan en u kunt altijd om hulp vragen bij het kiezen van de beste persoonlijke opties.

Programma's ter erkenning en waardering

Corel stelt de prestaties en bijdragen van zijn werknemers op prijs. Het On Traac-systeem (een programma voor het vastleggen en beheren van doelstellingen) biedt ondersteuning voor onze prestatiegerichte en dynamische werkomgeving. On Traac biedt een structuur voor het versterken van de koppeling tussen persoonlijke en bedrijfsdoelstellingen, waarbij rekening wordt gehouden met de carrièreontwikkeling.

Corel erkent en waardeert de bijdragen van werknemers, die op hun beurt bijdragen aan het succes van het bedrijf. Er bestaat een aantal formele persoonlijke en op teamprestaties gebaseerde bedrijfsprogramma's ter erkenning van de bijdragen van werknemers die onze doelmatigheid of efficiëntie hebben verbeterd, en tegelijkertijd de kwaliteit van onze diensten hebben gehandhaafd of verbeterd. Naast deze formele programma's bestaan er manieren waarop afdelingen en teams op informele wijzen prestaties erkennen.

Extra voordelen

• Gratis of aantrekkelijk geprijsde software
• Feestjes ter introductie van nieuwe producten
• Jaarlijkse kick-offbijeenkomsten
• Parkeergelegenheid