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Travailler chez Corel...


Au sommaire :


Qui sommes-nous ?

Les employés de Corel se passionnent pour le développement de logiciels, affichent un parti pris pour le service aux clients et partenaires et sont solidaires aussi bien au travail que dans le succès.

  • Nous embrassons le changement et recherchons des possibilités.
  • Nous avons la croissance à cœur.
  • Nous croyons au travail d'équipe.
  • Nous avons la rage d'innover.
  • Nous cherchons toujours à enrichir l'expérience utilisateur.

Culture d'entreprise

Derrière tout produit ou service Corel se trouve une équipe, formée de professionnels talentueux, très motivés et solidaires, qui relève sans cesse la barre en cherchant à développer des solutions novatrices et conviviales. Notre culture d'entreprise est axée sur la performance et profite aux clients, aux employés et aux actionnaires.

La stratégie de Corel s'articule autour de l'excellence dans trois domaines : service aux clients, activités opérationnelles et approche employés. Dans la pratique, cette stratégie consiste, d'une part, à aligner la société de façon à ce que ses produits et services soient en prise directe sur les besoins des clients et partenaires. D'autre part, elle consiste à privilégier une culture d'entreprise tournée vers l'amélioration et qui incite les employés à développer des produits et services plus vite, mieux et moins chers que les concurrents. Enfin, elle permet de mettre l'accent sur l'innovation, gage de la valeur ajoutée, et d'en tirer le meilleur parti.

Les employés de Corel visent l'excellence et en témoignent la qualité des résultats et la passion qu'ils mettent à faire partager des idées porteuses. En somme, plus vous contribuez à l'excellence, plus augmenteront votre récompense professionnelle et personnelle, grâce à une rémunération au rendement, et vos possibilités d'évolution.

Diversité, une marque de fierté

Corel se veut un milieu de travail intégrateur. À l'image de son effectif multinational, la société s'attache à promouvoir une culture d'entreprise qui embrasse la diversité (genre, appartenance ethnique, idées, styles de vie, qualités personnelles, acquis professionnels), approche qui contribue à faire de Corel un éditeur de marque mondiale, une société où il fait bon travailler. Corel compte plus de 1 200 employés (Amériques, EMEA et Asie) et tire parti de ses implantations locales pour conforter son avantage compétitif.

Communications ouvertes

La communication libre et ouverte est un signe distinctif chez Corel et les employés sont vivement encouragés à prendre la parole et à faire partager leurs idées. Pour les tenir informés, la direction fait régulièrement le point sur les activités de la société, organise des réunions trimestrielles et d'équipes ou encore diffuse des communications sur intranet et par messagerie (courriel et boîte vocale).

Leadership

Nous sommes conscients du rôle important que jouent les supérieurs hiérarchiques dans le soutien aux employés, notamment en ce qui a trait à leurs objectifs individuels, à leurs projets et à leur perfectionnement professionnel, et estimons qu'ils devront :

  • inspirer et guider le personnel;
  • superviseur les activités;
  • gérer et conduire le changement;
  • définir la stratégie et les objectifs à atteindre;
  • encadrer et favoriser le rendement optimal;
  • communiquer efficacement;
  • attirer et choisir les meilleurs talents.

Corel compte sur les supérieurs hiérarchiques pour communiquer régulièrement avec leurs subordonnés, en face-à-face et lors des réunions d'équipe et de l'évaluation annuelle du rendement. De fait, chaque trimestre, les employés se réunissent avec leur supérieur hiérarchique pour revoir les résultats par rapport aux objectifs du trimestre précédent et en établir de nouveaux. Ce processus permet de s'assurer que tous les employés connaissent les orientations de la société et se sentent partie prenante de l'objectif global.

Votre avenir et carrière chez Corel

Corel offre un milieu de travail dynamique, intéressant et plein d'avenir à ceux qui savent prendre leur carrière en main. À l'image de sa gamme de produits primés qui ont fait la notoriété de la société, Corel offre aussi aux employés des possibilités de développement concrètes. qui vont de pair avec la volonté de la direction de mieux rentabiliser les opérations pour toutes les parties prenantes. Corel est orientée vers l'avenir, ce qui l'amène à miser sur les talents qu'elle sait attirer et fidéliser, c'est-à-dire les employés qui donnent des résultats exceptionnels et qui partagent notre passion pour nos produits et notre service clients.

Perfectionnement professionnel

Corel agit de concert avec les employés pour créer les conditions propices à la réussite individuelle. Nous concourons à la formation et au perfectionnement professionnel nécessaires pour optimiser le rendement et favoriser l'évolution des carrières.

Développement en leadership : Corel tient à la formation des leaders actuels et futurs en offrant une série de nouveaux programmes.

Formation continue : Corel favorise la formation permanente sous diverses formes : cours en salle et en ligne, programmes d'agrément, séminaire et conférences.

Planification de carrière : de concert avec des cadres et responsables au Service des RH, les employés élaborent un plan de carrière et des projets d'études nécessaires pour le mettre en œuvre.

Frais de scolarité et affiliation professionnelle : Corel offre pour les programmes d'études et les employés admissibles un régime de remboursement des frais de scolarité et des droits d'adhésion à une association professionnelle.

Possibilités d'avancement : Corel annonce les postes à pourvoir tant en interne qu'en externe. D'un service à l'autre, à l'échelle mondiale, les employés peuvent bénéficier d'une réaffectation, d'une mutation interne et d'autres possibilités de travail pour autant qu'ils s'estiment qualifiés. Corel donne aux employés des chances égales et privilégient la promotion interne avant de recruter à l'extérieur.