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Unsere Unternehmenskultur


Auf dieser Seite:


Wer wir sind

Unsere Mitarbeiter sind immer mit Leidenschaft bei der Sache – egal ob es nun darum geht, großartige Software-Produkte zu entwickeln oder unsere internationalen Kunden und Partner zu betreuen. Sie helfen sich gegenseitig und feiern ihre Erfolge gemeinsam.

  • Wir heißen Änderungen willkommen, suchen neue Gelegenheiten.
  • Wachstum ist eine unserer Leidenschaften.
  • Wir bekennen uns zu Teamwork.
  • Wir haben den Mut zu Innovationen.
  • Wir bemühen uns um eine ständige Verbesserung des Kundenerlebnisses.

Kultur

Hinter jedem Produkt, hinter jeder Dienstleistung von Corel stehen gut ausgebildete, hoch motivierte Fachleute. Gemeinsam arbeiten sie daran, die Meßlatte bei der Entwicklung innovativer Software-Lösungen stetig höher zu legen. Wir haben eine Leistungskultur, die unseren Kunden, Mitarbeitern und Aktionären gleichermaßen zugute kommt.

Dreh- und Angelpunkt unserer Strategie ist es, Spitzenleistungen bei der Kundenorientierung, in unseren betrieblichen Abläufen und in unserer Unternehmenskultur zu erzielen. Das bedeutet, sowohl über die richtigen Produkte und Dienstleistungen als auch über eine flexible und reaktionsschnelle Unternehmensstruktur zu verfügen, die sich an den Anforderungen der Kunden und Partner ausrichtet. Es bedeutet auch, eine Unternehmenskultur kontinuierlicher Optimierungen zu haben und die Produkte und Dienstleistungen schneller, besser und kosteneffizienter als die Konkurrenz bereitzustellen. Innovation ist der gemeinsame Nenner bei allem, was wir tun, und mit Innovation steigern wir den Unternehmenswert.

Unsere Mitarbeiter werden dazu motiviert, Spitzenleistungen zu erzielen und ihre Ideen, wie das Wachstum weiter angekurbelt werden kann, weiterzugeben. Aufgrund unserer wettbewerblichen leistungsbezogenen Entschädigungen und den gebotenen Aufstiegschancen besteht eine direkte Beziehung zwischen Ihrer beruflichen und persönlichen Vergütung und Anerkennung und dem Beitrag, den Sie als Mitarbeiter Corels leisten.

Der Vorteil der Vielfalt

Corel engagiert sich für eine integrationsfreundliche Einstellungspolitik und kulturell vielfältige Belegschaft. Wir stehen ein für eine Arbeitsumgebung und -kultur, die kulturelle und gesellschaftliche Vielfalt (hinsichtlich Geschlecht, Ethnie, Ideen, Lebensstil, beruflichen Erkenntnissen und persönlichen Perspektiven) fördert, schätzt und willkommen heißt. Deshalb ist Corel weltweit eines der Spitzenunternehmen im Software-Bereich und Arbeitgeber erster Wahl. Als ein globales Unternehmen mit über 1.200 Mitarbeitern in Amerika, Europa, Afrika und Asien sind wir uns bewusst, dass diese Vielfalt unterschiedlicher Perspektiven und Auffassungen uns einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil verschafft.

Offene Kommunikation

Wir bekennen uns zu einer offenen und ehrlichen Kommunikation. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter zu einem freien Austausch ihrer Ideen und Perspektiven. Die Geschäftsführung hält die Belegschaft mit Hilfe vierteljährlicher Versammlungen des gesamten Unternehmens und regelmäßiger Teamsitzungen sowie durch das unternehmenseigene Intranet und per E-Mail und Voicemail über die aktuelle Geschäftsentwicklung auf dem Laufenden.

Führungsstil

Eine wichtige Aufgabe der Führungskräfte ist es, die Mitarbeiter in ihren individuellen Zielen, ihren Projekten und ihrer professionellen Entwicklung zu unterstützen. Unsere Führungskräfte müssen:

  • die Mitarbeiter motivieren und führen
  • den Geschäftsbetrieb leiten
  • Veränderungen herbeiführen und steuern
  • Strategien und Ziele bestimmen
  • Spitzenleistungen vorbereiten und herbeiführen
  • kommunizieren
  • Spitzentalente auswählen und anwerben

Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie mit den Mitarbeitern in ständiger Kommunikation stehen (mittels regelmäßiger Einzelgespräche, Teamsitzungen bzw. vierteljährlicher Leistungsgespräche). Alle drei Monate erarbeiten die Mitarbeiter zusammen mit den leitenden Angestellten ihre Ziele fürs kommende Quartal und überprüfen die Ziele des vergangenen Quartals. Dieser Vorgang stellt sicher, dass alle Mitarbeiter über eine klare Linie verfügen und sich als Teil des Ganzen fühlen.

Ihre Zukunft bei Corel: Karriereförderung

Die dynamische, energievolle Umgebung Corels bietet sinnvolle Beschäftigung und interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Corel steht für preisgekrönte Software-Produkte, eine weltweit bekannte Marke und eine klare Linie bei der Führung des Unternehmens. Die Geschäftsführung setzt den Akzent auf eine Steigerung des Unternehmenswertes zugunsten aller Beteiligten und verpflichtet sich, Produkte höchster Güte zu produzieren. Unsere Aufmerksamkeit gehört der Zukunft: Das heißt Mitarbeiter anzuwerben, einzustellen und weiterzubeschäftigen, die außerordentliche Ergebnisse erbringen und unsere Leidenschaft für unsere Produkte und dem Dienst am Kunden teilen.

Berufliche Fortbildung

Wir haben eine starke Verpflichtung, unseren Mitarbeitern bei der Verfolgung ihrer persönlichen und beruflichen Ziele zum Erfolg zu verhelfen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass sie das zur Maximierung ihrer Leistungen in ihrer aktuellen Aufgabe nötige Training erhalten und sich entsprechend beruflich fortbilden können.

Schulung der Führungskräfte: Corel verpflichtet sich, alle seine Führungskräfte mittels einer Reihe von Programmen zu schulen.

Ausbildung und Schulung: Corel unterstützt die Fortbildung seiner Mitarbeiter mit Schulungen, Online-Kursen, Seminaren und Konferenzen.

Karriereplanung: Unsere Führungskräfte und die Personalabteilung entwickeln zusammen mit den Mitarbeitern Karrierepläne und bestimmen so deren Weiterbildungs- und Schulungsbedürfnisse.

Fortbildungskosten und Mitgliedsgebühren: Corel bietet berechtigten Mitarbeitern für bestimmte Programme einen Plan zur Erstattung von Fortbildungskosten und der Gebühren von Berufsorganisationen.

Aufstiegschancen: Beschäftigungsmöglichkeiten werden intern und extern ausgeschrieben. Die Mitarbeiter werden über offene Stellen und andere Beschäftigungsmöglichkeiten in den verschiedenen Geschäftsbereichen des gesamten Unternehmens informiert. Sie können sich dann beliebig um eine Stelle bewerben. Im Sinne unseres Engagements für unsere Mitarbeiter und ihre Entwicklung haben qualifizierte Mitarbeiter immer Vorrang vor externen Ausschreibungen.