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職涯發展


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公司簡介

Corel 員工致力開發一流軟體,盡心服務世界各地的客戶與合作夥伴,相互支援,共同分享成功的喜悅。

  • 我們擁抱改變,追求機會
  • 我們致力追求成長
  • 我們推崇團隊合作
  • 我們勇於創新
  • 我們持續提升客戶服務品質

企業文化

Corel 每項產品與服務,都是一群專業人員的心血結晶;Corel 員工積極進取,合作無間,不斷提升標準,以推出各種創新軟體解決方案,改變人們的工作和生活方式。Corel 重視績效,致力創造出客戶、員工和股東的三贏局面。

Corel 的策略重點,在於優質客戶、優質營運方式與優質人才,即,提供適當產品和服務,維持組織靈活的反應能力,以滿足客戶與合作夥伴的需求;企業文化持續力求精進,以更快、更好、更符合成本效益的方式,提供產品與服務;專注本業創新,充分利用增值價值。

Corel 鼓勵員工積極表現,並分享各種構想,以促使企業進一步成長。透過競爭式的績效獎金和升遷制度,貢獻愈多的員工,將獲得愈多專業和個人的獎勵與肯定。

多元價值

Corel 致力建立包容、多元的工作團隊,我們營造良好的工作環境和企業文化,崇尚、重視並包容不同性別、種族、觀念、生活方式、專業意見及個人看法。這就是 Corel 之所以成為全球頂尖軟體公司,以及最佳雇主的關鍵。Corel 在美洲、歐非中東以及亞洲地區共有超過 1200 名員工,深刻體認到觀點與想法的多元化,實為一大競爭優勢。

開放溝通

Corel 推崇開放而坦誠的溝通,我們鼓勵員工自由分享看法,積極交流意見。為了讓員工瞭解運作情況,各級主管透過每季的全體集會、定期小組會議、企業內部網路、電子郵件和語音信箱,定期提供最新的業務資訊。

領導原則

我們瞭解,所有員工的個人目標、專案計畫和專業發展能否順利達成,與各級主管所提供的支持密切相關。因此本公司對主管人員有下列要求:

  • 激勵及領導部屬
  • 監督業務
  • 控管及引導改變
  • 決定策略,找出目標
  • 指導及培養團隊,追求最佳績效
  • 溝通
  • 吸引並篩選一流人才

Corel 鼓勵並期許各級主管透過定期的一對一會談、小組會議和每季審核,與部屬充分溝通。每一季,員工都必須與上級主管開會,以設定新目標,並檢討上季目標是否達成。此程序可確保所有員工清楚公司發展方向,並有共同開創未來的參與感。

在 Corel開創未來

Corel 提供有意義的工作內容和各種升遷機會,是一個充滿活力與幹勁的環境。不只軟體榮獲獎項,品牌享有全球知名度,Corel 的企業領導績效亦相當傑出。管理團隊致力為合作各方提升價值,並持續改善產品,以達到卓越的成效。Corel 著眼未來,致力吸引並留住適當人才,亦即表現優異,對 Corel 產品和客戶服務充滿熱忱的員工。

專業發展

Corel 致力成為員工的最佳夥伴,在個人職涯發展過程中,適時提供支援與協助。其中包括協助取得工作相關訓練與專業發展機會,以爭取最佳表現及貢獻,並協助員工升遷。

發展領導能力 – Corel 積極透過一系列新計畫,培養現有領導團隊及未來領導人才。

教育與發展 – Corel 支持終身教育,舉辦各項訓練課程、線上課程、相關證照課程、研討會及會議。

職涯規劃 – 各級主管與人力資源專員,與員工共同擬定職涯發展方向和學習計畫,以找出員工的教育和訓練需求。

學費補助和專業會員資格 – Corel 針對合格員工和課程,提供學費補助計畫與專業會員資格。

升遷機會 – Corel 所有職缺均同時向公司內外公開招聘。員工有機會爭取不同部門和公司旗下其他事業體的職位、內部調職和其他工作機會,員工可自由應徵有他們自認能夠勝任的職位。我們重視員工發展,在聘用外部人才之前,會優先考慮內部的合格員工。