Jak składać aplikacje

Na tej stronie:

• Filozofia zatrudnienia
• Proces rekrutacyjny firmy Corel
• Wskazówki dotyczące aplikacji

Witamy w świecie szerokich możliwości — w firmie Corel. Dowiedz się, jakich ludzi szukamy, jak wyłuskujemy najlepszych i jak ta wiedza może pomóc w ustaleniu, czy firma Corel jest dla Ciebie właściwym miejscem na obecnym etapie kariery zawodowej.

Filozofia zatrudnienia

Firma Corel wyznaje zasady i ducha równych szans zatrudnienia. Nasza kadra zarządzająca dba o zatrudnianie na dane stanowisko osób najlepiej wykwalifikowanych, kierując się ich umiejętnościami, doświadczeniem i kwalifikacjami zawodowymi. Ponadto firma Corel, przestrzegając tych wysokich standardów selekcji, stara się o zróżnicowanie swojego globalnego zespołu i jest z niego dumna.

Proces rekrutacyjny

Proces rekrutacyjny firmy Corel polega na wyszukiwaniu optymalnej zgodności między kandydatem o stosownych kwalifikacjach a potrzebami firmy. W wypadku większości stanowisk w firmie Corel proces ten wymaga od kandydatów przejścia następujących etapów:

1. Sporządzenie profilu kandydata — Wszyscy kandydaci proszeni są o wypełnienie profilu online, który umożliwi nam porównanie umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji z wymaganiami związanymi z zatrudnieniem. Należy przejść do strony bieżących ofert pracy firmy Corel i po zastosowaniu się do instrukcji logowania sporządzić swój profil kandydata.

2. Złożenie aplikacji na dostępne stanowisko — Korzystając z profilu kandydata można złożyć aplikację w odniesieniu do jednej lub kilku ofert z listy dostępnych stanowisk. Kandydat powinien dbać o aktualność profilu, co pozwoli uwzględnić ostatnio zdobyte kwalifikacje i zwiększy szanse na uznanie go za właściwą osobę na nowe stanowiska.

3. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej — Jeśli stwierdzimy, że kwalifikacje i doświadczenie kandydata odpowiadają oferowanej pracy, skontaktujemy się z kandydatem w celu ustalenia terminu rozmowy kwalifikacyjnej.

4. Proces oceny i rozmowy kwalifikacyjnej — Podczas rozmowy kwalifikacyjnej (lub kilku takich rozmów) kandydat dokładniej zapoznaje się ze stanowiskiem i firmą. Stosując sformalizowany proces selekcji, który może obejmować sprawdziany pisemne, jedną lub kilka rozmów kwalifikacyjnych oraz sprawdzenie referencji, upewniamy się, że umiejętności, zdolności i zainteresowania kandydata są odpowiednie na danym stanowisku.

5. Oferta zatrudnienia — Po zakończeniu procesu oceny i rozmowy kwalifikacyjnej firma Corel kontaktuje się z kandydatem w celu zakomunikowania, czy jego kandydatura została przyjęta, czy odrzucona. Kandydat, którego kandydatura została przyjęta, otrzymuje pismo z ofertą. Jeśli kandydatura nie została przyjęta, profil kandydata pozostaje w naszej bazie jeszcze przez 24 miesiące. W ciągu tego okresu profil będzie uwzględniany przez menedżerów firmy Corel w procesie wyszukiwania kandydatów na inne stanowiska. W związku z tym kandydat powinien dbać o aktualność profilu i regularnie sprawdzać bieżące oferty pracy.

Wskazówki dotyczące aplikacji

Ogólne wskazówki dotyczące życiorysu

• Informacje zawarte w życiorysie opracuj pod kątem poszukiwanej pracy.
• Uporządkuj informacje rozważnie i wskaż swoje kwalifikacje odpowiadające zasadniczym wymogom danej pracy.
• Postaraj się, aby opis był zrozumiały i merytoryczny.
• Użyj prostej, czytelnej czcionki, na przykład Arial, Times Roman lub Verdana.
• Dokładnie i świadomie podawaj kluczowe daty — firma Corel, wybierając kandydata na stanowisko, weryfikuje podane informacje.

Wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

• Poinformuj nas z wyprzedzeniem, jakie ewentualnie są Twoje szczególne potrzeby, abyśmy mogli się do nich dostosować.
• Przygotuj się do rozmowy o swoich umiejętnościach i doświadczeniu w odniesieniu do stanowiska.
• Poznaj firmę Corel i odpowiedni dział, znaj opis pracy na danym stanowisku.
• Przybądź na czas, najlepiej kilka minut wcześniej.
• Pomyśl o pytaniach, które chciałbyś/chciałabyś zadać.

• Chcesz już zacząć? Odwiedź naszą stronę bieżących ofert pracy