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Bewerbung


Auf dieser Seite:


Willkommen bei Corel, einer Welt der Möglichkeiten. Hier erfahren Sie, wen wir suchen, wie wir vorgehen, um die Besten des Fachs anzustellen und wie diese Informationen Ihnen bei der Entscheidung helfen können, ob Corel zu diesem Zeitpunkt in Ihrer Karriere der richtige Ort ist.

Unsere Einstellungsphilosphie

Wir bekennen uns zu den Prinzipien der Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Unser Management setzt sich dafür ein, dass hinsichtlich Können, Erfahrung und Ausbildung immer die qualifizierteste Person angestellt wird. Bei der Auswahl stellen wir hohe Anforderungen, aber wir fördern und befürworten Vielfalt in unserem globalen Team.

Einstellungsverfahren

Unser Einstellungsverfahren ist dazu bestimmt, den Kandidaten zu finden, der am besten für die Anforderungen unseres Unternehmens qualifiziert ist. In den meisten Fällen durchläuft der Kandidat die folgenden Schritte:

1. Erstellen eines Profils: Alle Kandidaten werden gebeten, ein Online-Profil auszufüllen, damit wir sehen, ob ihre Kenntnisse, Erfahrungen und Qualifikationen den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entsprechen. Auf der Seite mit den aktuellen Stellenangeboten können Sie Ihr persönliches Bewerbungsprofil erstellen.

2. Bewerbung: Mittels Ihres Bewerbungsprofils können Sie sich für mehrere offene Stellen bewerben. Wir empfehlen Ihnen, Ihr Profil regelmäßig zu aktualisieren, um es den jeweiligen neuen offenen Stellen und etwaigen Änderungen bei Ihren Qualifikationen anzupassen.

3. Einladung zu einem Bewerbungsgespräch: Wenn Ihre Qualifikationen und Ihre berufliche Erfahrung der ausgeschriebenen Stelle entsprechen, werden wir Sie kontaktieren und zu einem Bewerbungsgespräch einladen.

4. Verlauf des Bewerbungsgesprächs, Beurteilungskriterien: Während des bzw. der Bewerbungsgespräche erfahren Sie mehr über unser Unternehmen und die offene Stelle. Um sicherzustellen, dass Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Interessen den Anforderungen der Position entsprechen, kann unser Auswahlverfahren schriftliche Tests, Gespräche und eine Überprüfung der Referenzen beinhalten.

5. Stellenangebot: Nach Abschluss der Bewerbungsgespräche und des Prüfungsverfahrens werden wir Sie kontaktieren, um Sie wissen zu lassen, ob Ihre Bewerbung erfolgreich war. Bei einer erfolgreichen Bewerbung erhalten Sie ein schriftliches Stellenangebot. Im gegenteiligen Fall bleibt Ihr Bewerbungsprofil 24 Monate in unserer Datenbank gespeichert. Während dieser Zeit können unsere Führungskräfte Ihr Profil abrufen, falls eine andere Stelle zu besetzen ist. Wir empfehlen Ihnen deshalb, Ihr Bewerbungsprofil regelmäßig zu aktualisieren und das aktuelle Stellenangebot regelmäßig zu überprüfen.

Bewerbungstipps

Allgemeine Tipps zum Lebenslauf

  • Passen Sie Ihren Lebenslauf dem Stellenangebot an.
  • Ordnen Sie die Informationen sorgfältig und geben Sie an, welche Qualifikationen Sie für die ausgeschriebene Stelle mitbringen.
  • Die Beschreibungen sollten klar und sachdienlich sein.
  • Benutzen Sie eine einfach zu lesende Schrift (wie z. b. Arial, Times Roman oder Verdana).
  • Achten Sie darauf, dass alle wesentlichen Daten korrekt sind. Wenn wir Ihre Bewerbung in Betracht ziehen, werden wir diese überprüfen.

Tipps für das Bewerbungsgespräch

  • Lassen Sie uns im Voraus wissen, wenn Sie spezielle Bedürfnisse haben, damit wir diesen gerecht werden können.
  • Bereiten Sie sich darauf vor, Kenntnisse und Erfahrungen, die Sie für die Stelle mitbringen, zu diskutieren.
  • Informieren Sie sich über unser Unternehmen und die entsprechende Abteilung; lesen Sie die Stellenbeschreibung aufmerksam.
  • Seien Sie pünktlich, lieber ein paar Minuten zu früh.
  • Überlegen Sie sich, welche Fragen Sie uns stellen möchten.